Prendre soin de nos équipes
Ce sont les hommes et les femmes composant nos équipes qui font vivre notre entreprise et nos valeurs. L’un de nos principaux engagements est de garantir leur sécurité, leur santé et leur qualité de vie au travail. Nous souhaitons aller plus loin et permettre à chacune et à chacun de prendre conscience des enjeux du développement durable et d’agir, à son niveau, pour la transition écologique.
ENJEU N° 5
Garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs
La sécurité au travail de nos collaborateurs et collaboratrices est l’un des piliers de notre politique interne depuis de nombreuses années, au travers du programme de la Division Sucre Safety First. Nous sommes en effet conscients des risques qui peuvent être liés à notre activité et mettons tout en œuvre pour les éviter. Nous nous engageons également pour la qualité de vie au travail, qui passe par différents points clés : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la reconnaissance, mais aussi le développement des compétences, l’employabilité et la trajectoire de carrière.
Objectifs :
> Zéro accident du travail en 2025
> Maintenir la formation à 3 % de la masse salariale (moyenne française à 1,4 %, source INSEE)
> Participation à la retraite supplémentaire à hauteur de 2%
57 % des heures de formation sont dédiées à la sûreté industrielle en 2022
Index égalité hommes-femmes : 93/100
“Nous sommes convaincus que la qualité des missions réalisées repose sur le professionnalisme de chacune et de chacun, et l’épanouissement personnel de nos salariés. C’est pourquoi nous veillons à l’adéquation des compétences à nos multiples métiers et sommes particulièrement attentifs à l’employabilité en favorisant autant que possible les parcours internes. Le cadre de travail fait aussi l’objet d’une attention particulière avec des améliorations chaque année. Chez Saint Louis Sucre, être “bien dans son poste” avec des conditions de travail de bon niveau, c’est déjà réussir !”
Fabrice Gaussou,
DRH Saint Louis Sucre
ENJEU N° 6
Permettre à chacune et chacun d’agir à son niveau pour la transition écologique et le dynamisme des territoires
Nous souhaitons permettre à chacun d’agir à son niveau avec enthousiasme pour la transition écologique et le dynamisme des territoires. Nos collaborateurs sont avant tout des citoyens qui attendent ces engagements d’une entreprise comme la nôtre.
Objectif :
> D’ici 2025, les entretiens annuels de développement incluront un volet social et environnemental.
100% de nos inspecteurs de culture sont formés à l’agriculture de conservation des sols
Le comité de pilotage RSE ainsi que le comité de management ont participé à la Fresque du Climat, avec pour objectif de la déployer en interne.
Cultiver la responsabilité de tous
Depuis 2023, notre accord d’intéressement comporte des indicateurs RSE pour tous nos salariés. Parmi ces critères, nous avons retenu des indicateurs environnementaux, comme l’usage de l’eau, la réduction des émissions de CO2 et la durée de couverture des sols.
