Travailler chez Saint Louis Sucre

Travailler chez Saint Louis Sucre, c’est évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine avec les atouts groupe Südzucker, premier sucrier européen. Notre entreprise propose une grande variété de métiers et s’attache à développer les compétences des femmes et des hommes qui la composent.

Travailler chez Saint Louis Sucre, c’est évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine avec les atouts groupe Südzucker, premier sucrier européen. Notre entreprise propose une grande variété de métiers et s’attache à développer les compétences des femmes et des hommes qui la composent.

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Saint Louis Sucre accorde une place essentielle à la maîtrise et au développement des savoir-faire de ses collaborateurs.

Des programmes pluriannuels répondent aux avancées techniques et technologiques et favorisent les évolutions individuelles de carrière. Ils portent principalement sur la sécurité, le management, la technique, avec des parcours spécifiques pour les postes de sucrerie/raffinerie et ceux du conditionnement.

Elle s’appuie sur les entretiens annuels de développement, et sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Les démarches d’intégration de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker leur donnent les clés pour comprendre leur environnement de travail.

Saint Louis Sucre s’appuie sur une politique salariale basée sur des augmentations générales et des évolutions individuelles, ce qui permet une gestion salariale adaptée à la performance de chacun.

Le salaire moyen chez Saint Louis Sucre s’élève à 43 800 euros. Un montant significatif si l’on considère que l’entreprise compte 14% de cadres et que 43% de ses collaborateurs sont des ouvriers et employés. A la rémunération annuelle vient s’ajouter le versement d’un intéressement et d’une participation.

Saint Louis Sucre offre à l’ensemble de ses collaborateurs une protection sociale d’un niveau élevé. Il s’agit, entre autres, de :

80% de la mutuelle prit en charge

soit un montant annuel moyen de l’ordre de 750 euros par salarié

500€/an de participation

versés par Saint Louis Sucre sur la prévoyance décès-incapacité-invalidité de chaque salarié

Retraite
 supplémentaire

un accord est en vigueur depuis 2011. L’entreprise y contribue à hauteur de 1,5% du salaire

Compte Épargne Temps

mis en place
par Saint Louis Sucre
en 2019

Depuis une dizaine d’années, Saint Louis Sucre conclut avec les partenaires sociaux des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2009, Saint Louis Sucre est la première entreprise sucrière à avoir signé un tel accord. Depuis, 2017, les accords intègrent également la qualité de vie au travail. L’accord fait l’objet d’un suivi scrupuleux et d’un rapport annuel examiné en commission paritaire.

Le taux de féminisation de Saint Louis Sucre poursuit sa progression, passant de 17,8% en 2008 à 24,6% en 2023. Pour Saint Louis Sucre, il s’agit de mesurer, comprendre et agir : mesurer par un travail pour relever les écarts, comprendre d’où viennent ces éventuels écarts relevés et agir pour y remédier.

Toujours dans cet esprit, Saint Louis Sucre totalise 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mis en place par le Ministère du Travail. Saint Louis Sucre mettra tout en œuvre pour améliorer ce résultat.

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