Notre politique de ressources humaines

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Travailler chez Saint Louis Sucre, c’est évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine avec les atouts d’un grand groupe, premier sucrier européen, le groupe Südzucker. Notre entreprise propose une grande variété de métiers et s’attache à développer les compétences des femmes et des hommes qui la composent.

Saint Louis Sucre - ressources humaines

Le développement des compétences

Saint Louis Sucre accorde une place essentielle à la maîtrise et au développement des savoir-faire de ses collaborateurs.

La formation représente près de 3% de la masse salariale. Des programmes pluriannuels répondent aux avancées techniques et technologiques et favorisent les évolutions individuelles de carrière.  Ils portent principalement sur la sécurité, priorité de l’entreprise, la technique, avec des parcours spécifiques pour les postes de sucrerie/raffinerie et ceux du conditionnement, les certifications de qualifications professionnelles (CQP) pour les conducteurs de process et conducteurs de machines de conditionnement, les langues étrangères, en particulier l’anglais, et le management.

Saint Louis Sucre est également attentive à l’évolution de ses collaborateurs. Elle s’appuie sur les entretiens individuels, dont la réalisation fait partie des critères d’intéressement, et sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Enfin, une attention particulière est apportée à l’accueil de nouveaux encadrants. Les démarches d’intégration de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker leur donnent les clés pour comprendre leur environnement de travail.
 

Une politique salariale attractive

Les augmentations générales accordées chaque année sont complétées par des budgets d’augmentation individuelle, ce qui permet une gestion salariale adaptée à la performance et d’accompagner les évolutions de chacun. Le salaire moyen chez Saint Louis Sucre s’élève à 43 000 euros. Un montant significatif si l’on considère que l’entreprise compte 14% de cadres et que 43% de ses collaborateurs sont des ouvriers et employés. A la rémunération annuelle vient s’ajouter le versement de  l’intéressement et de la participation.  Par ailleurs, Saint Louis Sucre offre à  l’ensemble de ses collaborateurs  une protection sociale d’un niveau élevé. Il s’agit, entre autres, de :
. une  mutuelle, dont Saint Louis Sucre finance 80%, soit un montant annuel moyen de l’ordre de 750 euros par salarié,
. la prévoyance décès-incapacité – invalidité : la participation de Saint Louis Sucre représente environ 500 euros par salarié et par an,
. la retraite : mise en œuvre en 2011 d’un accord de retraite supplémentaire avec une participation de l'entreprise de 1,5% du salaire.

De plus, en 2019, Saint Louis Sucre a mis en place un Compte Epargne Temps.

 

 

Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis une dizaine d’années, Saint Louis Sucre conclut avec les partenaires sociaux des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2009, Saint Louis Sucre est la première entreprise sucrière à avoir signé un tel accord. Le dernier en date, signé en 2017, porte également sur la qualité de vie au travail.
Cet accord fait l’objet d’un suivi scrupuleux et d’un rapport annuel examiné en commission paritaire.
Le taux de féminisation de Saint Louis Sucre poursuit sa progression, passant de 17,78% en 2008 à 21,59% en 2018, soit une amélioration de 3,8 points. Pour Saint Louis Sucre, il s’agit de mesurer, comprendre et agir : mesurer par un travail pour relever les écarts, comprendre d’où viennent ces éventuels écarts relevés et agir pour y remédier.

Toujours dans cet esprit, Saint Louis Sucre totalise 88 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mis en place par le Ministère du Travail.

Saint Louis Sucre mettra tout en œuvre pour améliorer ce résultat.

 

Dialogue social et communication

Saint Louis Sucre est attaché à un dialogue social basé sur le respect des personnes et des échanges constructifs et conclut régulièrement des accords avec les organisations syndicales de l’entreprise, portant sur les salaires, la participation, l’intéressement ou les retraites. Ce dialogue social se poursuit dans les instances officielles telles que les Comités Sociaux et Economiques d’Etablissement (CSE) ou les Comités Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
La politique de communication interne de Saint Louis Sucre repose sur une volonté d’échanger, d’informer et de développer une appartenance commune au sein de l’entreprise et du groupe. La communication interne allie supports permanents et réunions ponctuelles. A l’information régulière par l’encadrement et aux journaux internes de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker s’ajoutent les réunions d’informations, affichages, notes et communications électroniques.