Revue de détails des originalités du groupe:

L'intégration des nouveaux arrivants
L'accueil fait partie de la culture d'entreprise de Saint Louis Sucre. C'est pourquoi la première année dans le groupe est l'occasion de bénéficier d'une démarche d'intégration structurée.
Au cours du premier semestre de chaque année, tous les nouveaux encadrants consacrent plusieurs jours à découvrir l'environnement et la politique de l'entreprise, à échanger sur les choix stratégiques du groupe... tout en se tissant un réseau relationnel informel. 

La politique managériale
Chez Saint Louis Sucre, le management, basé sur le fonctionnement en réseau, est participatif et décentralisé. Les lignes hiérarchiques sont courtes (4 niveaux maximum) afin de privilégier l'efficacité et l'autonomie de chacun.
Chaque salarié bénéficie annuellement d'un entretien individuel qui lui permet de définir ses axes de progrès et ses besoins de formation.

Le travail en réseau
Les réseaux représentent un des fondements du système de travail chez Saint Louis Sucre. Une centaine de ces groupes inter-métiers, inter-sites, inter-hiérarchie travaillent en permanence sur les sujets les plus variés.
Qu'ils aient un pouvoir de décision ou de conseil, les réseaux permettent à chacun d'influencer les choix, les pratiques et les orientations de l'entreprise. De plus, ils permettent à chaque participant de découvrir d'autres métiers et d'autres collègues.
C'est à partir de telles initiatives qu'est née, par exemple, la démarche d'intégration des nouveaux arrivants.

La formation
Saint Louis Sucre accorde une place essentielle à la maîtrise et au développement du savoir-faire de ses collaborateurs. Des programmes pluriannuels de formations sont bâtis pour répondre aux avancées techniques et technologiques ou permettre des évolutions de carrière individuelles. Ils sont définis dans le cadre de la gestion prévisionnelle  des emplois et des compétences dans le groupe.  + d'info 

Les 35 heures La réduction - aménagement du temps de travail est en vigueur depuis 1999 chez Saint Louis Sucre. Selon les métiers, certaines personnes travaillent moins longtemps chaque jour, d'autres bénéficient de jours de RTT (18 jours à prendre sur l'année).

La mobilité
La mobilité est favorisée au sein de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker. Les passerelles entre les métiers sont encouragées. La mobilité géographique est facilitée pour tous ceux qui veulent évoluer à travers les différents sites de production.

La politique sociale d'un grand groupe
- Le salaire moyen dans l'entreprise est de 35 816 € brut/an... Un montant significatif si l'on considère que l'entreprise ne compte que 10% de cadres et plus de 50% d'ouvriers.  + d'info 
- L'entreprise prend en charge pour ses salariés une protection sociale d'un bon niveau : mutuelle, prévoyance, retraite, etc.
- L'intéressement permet d'améliorer le revenu des salariés de l'ordre de 10% chaque année.

Saint Louis Sucre dispose des atouts de son appartenance au premier sucrier mondial, le groupe Südzucker, et des avantages de fonctionnement d'une entreprise à taille humaine. Un positionnement qui permet d'affirmer des valeurs et ... de les mettre en pratique.