Notre politique de ressources humaines

Travailler chez Saint Louis Sucre, c’est évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine avec les atouts d’un grand groupe, premier sucrier européen, le groupe Südzucker. Notre entreprise propose une grande variété de métiers et s’attache à développer les compétences des femmes et des hommes qui la composent.

Saint Louis Sucre - ressources humaines

Le développement des compétences

Saint Louis Sucre accorde une place essentielle à la maîtrise et au développement des savoir-faire de ses collaborateurs.

La formation représente plus de 3% de la masse salariale. Des programmes pluriannuels répondent aux avancées techniques et technologiques et favorisent les évolutions individuelles de carrière.  Ils portent principalement sur la sécurité, priorité de l’entreprise, la technique, avec des parcours spécifiques pour les postes de sucrerie/raffinerie et ceux du conditionnement, les certifications de qualifications professionnelles (CQP) pour les conducteurs de process et conducteurs de machines de conditionnement, les langues étrangères, en particulier l’anglais, et le management.

Saint Louis Sucre est également attentive à l’évolution de ses collaborateurs. Elle s’appuie sur les entretiens individuels, dont la réalisation fait partie des critères d’intéressement, et sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Enfin, une attention particulière est apportée à l’accueil de nouveaux encadrants. Les démarches d’intégration de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker leur donnent les clés pour comprendre leur environnement de travail.
 

Une politique salariale attractive

Les augmentations générales accordées chaque année sont complétées par des budgets d’augmentation individuelle, ce qui permet une gestion salariale adaptée a la performance et d’accompagner les évolutions de chacun. Le salaire moyen chez Saint Louis Sucre s’élève à 40 568 euros en 2013, Un montant significatif si l’on considère que l’entreprise compte 14% de cadres et que 52% de ses collaborateurs sont des ouvriers et employés. A la rémunération annuelle vient s’ajouter le versement de  l’intéressement et de la participation.  Par ailleurs, Saint Louis Sucre offre à  l’ensemble de ses collaborateurs  une protection sociale d’un niveau élevé. Il s’agit, entre autres, de :
. une  mutuelle, dont Saint Louis Sucre finance 80%, soit un montant annuel moyen de l’ordre de 750 euros par salarié,
. la prévoyance décès-incapacité – invalidité : la participation de Saint Louis Sucre représente environ 500 euros par salarié et par an,
. la retraite : mise en œuvre en 2011 d’un accord de retraite supplémentaire avec une participation de l'entreprise de 1,5% du salaire.

 

Dialogue social et communication

Saint Louis Sucre est attaché à un dialogue social basé sur le respect des personnes et des échanges constructifs. En 2011, quatre accords ont été signés avec les quatre organisations syndicales de l’entreprise, portant sur les salaires, la participation, l’intéressement et les retraites. Ce dialogue social se poursuit dans les instances officielles telles que les Comités d’Etablissement (CE) ou les Comités Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT).
La politique de communication interne de Saint Louis Sucre repose sur une volonté d’échanger, d’informer et de développer une appartenance commune au sein de l’entreprise et du groupe. La communication interne allie supports permanents et réunions ponctuelles. A l’information régulière par l’encadrement et aux journaux internes de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker s’ajoutent les réunions d’informations, affichages, notes et communications électroniques.